Rekk opp hånden den som ikke vil ha 2/3 jobb med full lønn. Nettopp. Og nettopp derfor er det ikke lett å finne løsninger for dem som er bare litt syke. Det kan vi lære av danskene.

Dansker og Nordmenn er ganske like når det gjelder arbeid og sysselsetting: Høy yrkesdeltakelse og produktivitet, men en foruligende stor – og økende – gruppe i arbeidsfør alder som forsvinner fra arbeid til ulike støtteordninger. Ca 700-800.000 i begge land.

Mens vi har vært mest opptatt av sykefraværet, har danskene prøvd å bremse tidligpensjoneringen. Og forsøkt det gamle trikset med å få folk til å jobbe mer ved å la dem jobbe mindre. Fleksjob kalles det. “En fleksjob giver en lønmottager med varigt nedsat arbejdsevne mulighed for at gå ned i arbejdstid og stadig mottage fuld løn gennem et tilskud fra det offentlige” heter det, på det dejligste dansk man kan tenke seg.

To små haker ved ordningen, bare: Det ene er at bruken, og med den kostnadene, sprenger alle rammer. 66.000 fleksjobbende dansker belaster statbudsjettet med 10 milliarder kroner. Det andre er at ordningen ikke ser ut til å virke etter hensikten. Antall fleksjobbende stiger, men sysselsettingen går ned. Danmarks økonomiske vismand nr.1, Torben Andersen (som også sitter i det norske Migrasjonsutvalget), sier:

“Det er sandsynligt, at fleksjob fortrænger ordinær beskæftigelse, fordi det er en god forretning.”

Og problemet ligger dypt i kjernen av ordningen: Når man har en ordning som er så attraktiv; hvordan i all verden skal man sikre at bare folk med “varig nedsatt arbeidsevne” jobber 60-80%?. Er “varig nedsatt arbeidsevne” i det hele tatt forenlig med 2/3 jobb?

God forretning for de fleksende og for bedriftene. Men ikke for samfunnet som helhet. Og her holder det ikke at to av tre er fornøyd. Og da er det i Danmark som i Norge: Når noe er for godt til å være sant, er det nettopp ikke det.

NA24 samler de beste kommentatorene. Her er din daglige dose kommentarstoff.

Har du meninger om denne saken? Interessert i hva andre mener? Følg debatten på NHOs blogg. Her kan du abonnere på nye innlegg.